“Mijn ervaring met TransActionArt is dat ze kwaliteit bieden, betrokken zijn en een onderscheidende manier van werken hebben. Dat merk je al tijdens het voorgesprek, als je hen voor het eerst vertelt over wat je wilt: over je leerdoel, maar ook over het resultaat van de training. In plaats van ‘ja en amen’ te zeggen en op de automatische piloot af te ronden, stellen zij juist kritische vragen en tonen ze oprechte interesse. Die houding leidt in de regel tot een welkome aanvulling op onze leervraag.

Vervolgens lees ik dit alles terug in een voorstel dat met zorg, aandacht en originaliteit is geschreven. Hun proposities zijn nooit ‘copy-paste’ en voelen allesbehalve als ‘dertien in een dozijn’. Integendeel, hun voorstellen verdienen de kwalificatie: ‘maatwerk’.

En hun trainingen? Die sluiten naadloos aan op dit goede gevoel. Hun programma’s zijn degelijk en solide. Maar wat hen écht uniek maakt, is hun manier van werken. Ze zijn vasthoudend en geven niet op voordat je dichter bij je kern bent gekomen. De meest gestelde vraag in hun training is de ‘waarom-vraag’. Gelukkig stellen ze die op een betrokken en veilige manier, waardoor je als team en als medewerker verder komt. Dit zorgt ervoor dat de training steevast meer oplevert dan in het voorstel stond aangegeven.

Daarbij is er ook ruimte voor feedback en aanpassing. In het verleden is het weleens gebeurd dat teamleden moeite hadden met een oefening of opdracht. In plaats van star vast te houden aan hun methodiek, stapten Gea en Marius over hun eigen schaduw heen. Ze zochten – en vonden – een alternatief, waarmee ze in verbinding bleven met de groep. Die flexibiliteit waardeer ik! De manier waarop zij verwachtingen managen, met mij meedenken en altijd toewerken naar het beste resultaat, maakt TransActionArt voor mij uniek.”